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Pour un cadre, la retraite complémentaire représente une part importante de la pension. Mutations, changements d'employeur, périodes à l'étranger, rupture de fin de carrière : nous vérifions tout, puis nous construisons votre stratégie de départ.
La retraite de base du régime général est calculée sur vos 25 meilleures années de salaire, mais ces salaires sont retenus dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale. Au-delà, ils ne comptent plus pour la retraite de base.
La part de salaire au-dessus du plafond n'ouvre des droits qu'à la retraite complémentaire Agirc-Arrco, sous forme de points. Plus votre salaire est élevé, plus cette complémentaire pèse dans votre pension totale.
Conséquence : des points manquants ou mal reportés coûtent proportionnellement plus cher à un cadre. Et ces erreurs ne se voient pas sur un simple nombre de trimestres.
Rupture conventionnelle, préretraite d'entreprise, période de chômage avant la retraite : le calendrier de votre départ de l'entreprise et celui de votre retraite doivent être alignés pour ne pas perdre de droits.
Partir dès que possible, attendre le taux plein ou travailler plus longtemps pour bénéficier d'une surcote : la bonne réponse dépend de votre carrière réelle.
Les études supérieures longues laissent souvent des trimestres manquants. Le rachat est fiscalement déductible, mais il n'est pas toujours rentable.
La retraite progressive permet, sous conditions, de réduire votre activité en percevant une partie de votre retraite.
Beaucoup de cadres terminent leur carrière comme dirigeant salarié, consultant indépendant ou associé. Chaque statut vous rattache à des régimes différents, et chacun calculera sa propre pension.
La demande de retraite peut se faire en ligne en une seule fois pour tous vos régimes. Mais la vérification, elle, doit se faire régime par régime.
Parcours dirigeants
Pilier 1 — L'audit protocolaire : reconstitution de votre carrière, contrôle des trimestres et des points Agirc-Arrco année par année.
Pilier 2 — Le plan personnalisé : scénarios de départ chiffrés, intégrant votre calendrier de sortie de l'entreprise.
Pilier 3 — La conciergerie : régularisations et préparation de votre demande de retraite.
Ils figurent sur votre relevé de carrière, téléchargeable sur info-retraite.fr. Il faut les confronter à vos salaires réels, année par année : c'est précisément ce que fait l'audit.
Pas automatiquement. Votre retraite de base est plafonnée et votre complémentaire dépend de points correctement enregistrés. Un salaire élevé avec des erreurs de report peut donner une pension décevante.
Cela dépend de votre âge, de vos droits au chômage et de votre date de retraite possible. C'est un calendrier à construire avec précision.
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