L'âge
Il existe un âge légal minimum, qui dépend de votre année de naissance, et un âge à partir duquel le taux plein est automatique, quel que soit votre nombre de trimestres.
Stratégie de départ
Partir à la retraite plus tôt, avec le maximum de vos droits
Avancer votre départ sans sacrifier votre pension, c'est possible si vous connaissez les bons leviers et si votre carrière est correctement enregistrée. Nous identifions la date la plus avantageuse pour vous, en toute légalité.
Je suis dirigeant, libéral ou cadre dirigeant
La conférence en ligne gratuite
Je m'inscris à la conférence
Ce qui détermine votre date de départ
Votre date de départ dépend de deux variables :
La durée d'assurance
C'est le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. Il dépend lui aussi de votre année de naissance.
Partir sans avoir tous vos trimestres entraîne une décote, c'est-à-dire une réduction définitive de votre pension. À l'inverse, travailler au-delà de la durée requise ouvre droit à une surcote.
D'où une évidence trop souvent ignorée : chaque trimestre manquant sur votre relevé peut retarder votre départ ou réduire votre pension à vie.
Les leviers légaux pour partir plus tôt
1. Récupérer les trimestres oubliés
C'est le levier le plus puissant, et le plus négligé. Périodes d'emploi absentes, chômage ou maladie non reportés, trimestres liés aux enfants non attribués : chaque trimestre récupéré vous rapproche du taux plein, sans rien payer.
2. Le départ anticipé pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler jeune et réuni suffisamment de trimestres cotisés, vous pouvez partir avant l'âge légal. Attention : seuls les trimestres cotisés et certains trimestres assimilés comptent. Une erreur sur votre relevé peut vous faire perdre ce droit.
3. Les dispositifs liés à la santé et au handicap
Retraite anticipée des travailleurs handicapés, retraite pour incapacité permanente, retraite pour inaptitude au travail, compte professionnel de prévention : ces dispositifs permettent, sous conditions, de partir plus tôt ou au taux plein.
4. Le rachat de trimestres
Il peut combler des années d'études ou des années incomplètes. Utile dans certains cas, coûteux dans d'autres.
5. La retraite progressive
Elle permet de réduire votre activité quelques années avant l'âge légal, tout en percevant une partie de votre retraite et en continuant à acquérir des droits.
6. Le choix de la date exacte
Votre retraite prend toujours effet le premier jour d'un mois. Quelques semaines de différence peuvent vous faire gagner un trimestre, supprimer une décote ou déclencher une surcote. Le bon calcul se fait au mois près.
Le piège : partir tôt, mais pas à n'importe quel prix
Partir le plus tôt possible n'est pas toujours partir au meilleur moment. Une décote s'applique à vie, sur des décennies de retraite. Avant de choisir votre date, il faut comparer les scénarios :
- partir dès que possible avec décote ;
- partir à la date du taux plein ;
- prolonger pour bénéficier d'une surcote ;
- réduire votre activité avec la retraite progressive ;
- partir puis reprendre une activité en cumul emploi-retraite.
C'est l'objet de l'étape « Boussole » de MY RETRAITE™ : choisir votre date idéale de départ en connaissance de cause, sur la base d'un dossier vérifié.
Pour les dirigeants et les professions libérales, le Diagnostic Retraite™ chiffre chacun de ces scénarios à votre place.
Ils témoignent
Ils sont partis plus tôt que prévu
« J'ai la liberté de partir en retraite plus tôt que prévu. Fanny Bordas a trouvé la solution que personne n'avait vue avant elle. »
« Part six mois plus tôt à la retraite. »
« C'est épatant tout ce qu'on ne nous dit pas sur notre retraite. »
Résultats individuels, non garantis : chaque situation est différente.
Parcours particuliers
Atelier en ligne gratuit : comment partir à la retraite le plus tôt possible avec le maximum de vos droits
En 60 minutes, en ligne, nos experts vous présentent les leviers pour avancer votre départ, les pièges de l'administration à éviter et le calendrier idéal pour préparer votre dossier. Vous posez vos questions en direct.
Vous êtes chef d'entreprise, profession libérale ou cadre dirigeant ? Votre départ obéit à d'autres règles : rejoignez plutôt notre conférence en ligne gratuite pour dirigeants.
Questions fréquentes sur le départ anticipé
À quel âge puis-je partir à la retraite ?
Cela dépend de votre année de naissance, de votre nombre de trimestres et de votre éventuelle éligibilité à un départ anticipé. Les règles ont été modifiées par les réformes récentes : nous appliquons la réglementation en vigueur à la date de votre étude.
Qu'est-ce que le taux plein ?
C'est le taux de calcul maximal de votre retraite de base, sans décote. Vous l'obtenez soit en réunissant le nombre de trimestres requis, soit en atteignant l'âge d'annulation de la décote, soit grâce à certains dispositifs (inaptitude, handicap…).
Quand faut-il déposer sa demande de retraite ?
Environ six mois avant la date de départ souhaitée. Mais la vérification de votre carrière doit, elle, commencer bien avant.
Peut-on partir à la retraite et continuer à travailler ?
Oui, grâce au cumul emploi-retraite, sous conditions qui dépendent de votre situation et de votre date de départ.
Votre date de départ se prépare, elle ne se subit pas
Je suis dirigeant, libéral ou cadre dirigeant
La conférence en ligne gratuite
Je m'inscris à la conférenceDécouvrir MY RETRAITE™ · Vous êtes dirigeant ou libéral ? Le Diagnostic Retraite™